结论：工作之外受伤，单位是否应该补助，这主要取决于受伤的具体情况以及单位的相关政策或劳动合同中的约定，一般情况下，单位并没有法定的补助义务，但特定情形下可能需承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的非工伤：
- 如果员工在工作之外的时间、地点受伤，且该受伤与工作无直接关联，那么这通常不被视为工伤。在这种情况下，单位并没有法定的义务为员工提供补助。员工的医疗费用、误工费等应由其自身或通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担。
单位有特别约定或政策：
- 尽管法律没有规定单位必须对工作之外的受伤进行补助，但单位可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，制定一些特别的政策或约定。例如，单位可能设立了员工互助基金，用于帮助遭遇突发困难的员工；或者单位在劳动合同中明确约定了对于非工伤的补助条款。在这种情况下，员工有权根据单位的政策或劳动合同的约定，向单位申请相应的补助。
特定情形下的单位责任：
- 在某些特定情形下，即使员工是在工作之外受伤，单位也可能需要承担一定的责任。例如，如果单位组织员工进行团建活动或培训，且在活动或培训过程中员工受伤，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。此外，如果单位的工作环境或工作安排存在安全隐患，导致员工在下班后因工作相关的原因受伤，单位也可能需要承担相应的责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果希望在工作之外受伤时能够获得单位的补助，建议在与单位签订劳动合同时，明确约定相关的补助条款。同时，也可以关注单位是否有设立员工互助基金或其他类似的福利政策。
- 对于单位而言，如果希望避免不必要的法律纠纷和赔偿责任，建议加强工作环境的安全管理，确保员工的工作安全。同时，在制定员工福利政策时，也可以考虑将工作之外的受伤纳入补助范围，以体现单位的人文关怀和员工福利。
可能后果：
- 如果员工在工作之外受伤且单位没有法定补助义务，而员工又无法通过其他途径获得足够的补助，那么员工可能需要自行承担医疗费用和误工费等损失。
- 如果单位存在过错或违反劳动合同约定，导致员工在工作之外受伤且无法获得应有的补助，那么员工有权向单位主张相应的赔偿责任或要求单位履行合同约定。
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