公司是否有权利因员工在公司聚餐时打架而开除该员工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作时间或工作场合（包括公司组织的聚餐等集体活动）不得打架斗殴，且打架斗殴属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司有权依据规章制度开除打架的员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 打架行为的严重性和后果的角度：

   • 如果打架行为造成了严重的后果，如人员受伤、财产损失较大，或者对公司形象、团队氛围等造成了恶劣影响，公司可能会认为该员工的行为严重违反了职业道德和劳动纪律，从而选择开除。
   • 相反，如果打架行为情节轻微，没有造成严重后果，且员工事后能够积极认错、赔偿损失并取得其他员工的谅解，公司可能会考虑给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。

3. 公司文化和价值观的角度：

   • 不同公司有不同的文化和价值观。一些公司可能更注重员工的团队合作和和谐氛围，对打架等破坏团队和谐的行为持零容忍态度。在这种情况下，即使打架行为没有造成严重后果，公司也可能选择开除打架的员工。
   • 而另一些公司可能更注重员工的个人能力和业绩，对打架等行为可能采取更为宽容的态度，尤其是当打架行为与工作无直接关联时。

4. 法律程序和证据的角度：

   • 如果公司决定开除打架的员工，必须确保有充分的证据证明员工确实存在打架行为，且该行为违反了公司规章制度或法律法规。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的风险，需要支付赔偿金等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，避免在公司聚餐等集体活动中发生打架等不良行为。如果发生纠纷或冲突，应冷静处理，通过合法途径解决。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确打架等不良行为的处罚措施。在处理打架事件时，应确保有充分的证据支持处罚决定，并遵循法律程序进行。

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