关于试用期或离职时是否有工资条以及是否合法的问题，结论如下：
试用期或离职时，劳动者有权获得工资条，且用人单位提供工资条是合法的，也是其应尽的义务。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，无论劳动者处于试用期还是正式离职，用人单位都有义务提供工资条，以保障劳动者的知情权。
试用期或离职时，用人单位不仅应提供工资条，还应确保工资的足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论劳动者是试用期离职还是正式离职，用人单位都应按照约定支付工资，并提供相应的工资条。
从工资支付的角度，进一步分析如下：
工资支付原则：只要劳动者在试用期内或离职前提供了劳动，无论离职与否，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这是劳动者劳动权益的基本保障。
工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的工资水平不会过低，保障了其基本生活需求。
结算方式：工资应按照实际出勤天数计算，通常公式为“月工资除以月计薪天数（如21.75天），再乘以实际出勤天数”。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，或在约定的发薪日支付，但不得无故拖延。这一规定明确了工资的结算方式和支付时间，避免了用人单位拖欠工资的情况。
若用人单位未提供工资条或未足额支付工资，劳动者可以采取以下维权途径：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其提供工资条并支付足额工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资并提供工资条。同时，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者小李在试用期内工作了10天，月工资为5000元。按照工资计算标准，小李应得工资约为2300元（5000÷21.75×10）。若用人单位未提供工资条或未支付这2300元工资，小李有权要求用人单位提供工资条并支付足额工资。若用人单位拒绝，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
试用期或离职时，劳动者有权获得工资条，且用人单位提供工资条是合法的、应尽的义务。同时，用人单位应确保工资的足额支付。若用人单位未履行这些义务，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。