公立医院作为用工单位，本身并不直接支付“劳务派险”（这里我理解为可能是指劳务派遣相关的费用或保险等，但严格来说“劳务派险”并非一个标准法律术语，我们理解为与劳务派遣相关的费用）给三方公司（即劳务派遣单位），而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，包括费用支付等事项。 以下从几个角度详细分析：

1. 劳务派遣的基本法律关系：

   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即三方公司）、用工单位（如公立医院）和劳动者。
   • 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等。
   • 用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，根据协议约定使用劳动者，并向劳务派遣单位支付服务费用。

2. 费用支付问题：

   • 公立医院作为用工单位，其支付给劳务派遣单位的费用通常包括劳动者的工资、社会保险费用以及劳务派遣单位的管理费等。
   • 这些费用并不是直接称为“劳务派险”，而是根据劳务派遣协议的具体约定来支付。
   • 公立医院不会直接为劳动者缴纳社会保险或支付工资，而是将这些费用支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理。

3. 法律合规性：

   • 公立医院在使用劳务派遣劳动者时，必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
   • 劳务派遣协议的内容必须合法合规，明确双方的权利义务，包括费用支付、劳动者的管理、劳动保护等。
   • 公立医院不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，也不得向被派遣劳动者收取费用。

4. 实际操作建议：

   • 公立医院在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应仔细审查协议内容，确保协议合法合规，明确费用支付等关键条款。
   • 公立医院应定期对劳务派遣单位进行监督和检查，确保其按照协议约定履行义务，保障劳动者的合法权益。
   • 如果公立医院在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。

总结来说，公立医院并不直接支付“劳务派险”给三方公司，而是根据劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付相关费用。在操作过程中，公立医院应遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。