工资是否在劳动合同结束时发放，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

合法且常见的情况

1. 劳动合同正常终止

   • 当劳动合同因期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被宣告破产等法定情形而终止时，用人单位将工资发放到劳动合同终止之日是合法的，也是常见的做法。这种情况下，工资的发放与劳动合同的终止是同步的。

2. 依法解除劳动合同

   • 若因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等原因，用人单位依法解除劳动合同，那么工资支付到劳动合同解除（即终止）之日也是合法的。

可能不合法或需额外处理的情况

1. 未支付经济补偿

   • 在某些劳动合同终止的情形下，如劳动合同期满不再续签（且非劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件的情况）、用人单位被宣告破产等，用人单位除了支付工资外，还需向劳动者支付经济补偿。若仅支付工资而未支付经济补偿，则可能构成违法行为。

2. 存在加班工资等未结清情况

   • 若劳动者在劳动合同存续期间存在加班且未获得相应加班工资，即使工资已发放到终止日，也因未结清加班工资而可能构成不合法。劳动者有权要求补发加班工资。

3. 未支付竞业限制补偿等其他费用

   • 如用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，并在劳动合同终止后要求劳动者履行竞业限制义务，则用人单位需在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若未支付此补偿，同样可能构成违法行为。

4. 合同未到期无故停发工资

   • 若劳动合同尚未到期，用人单位无故停发工资，则显然是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自身权益。

建议与总结

• 劳动者：在劳动合同终止时，应仔细审查劳动合同条款及终止原因，确保自身权益不受侵害。如遇不合法情况，如未支付经济补偿、加班工资等，应及时采取措施维护自身权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同终止时履行所有法定义务，如支付工资、经济补偿等，避免不必要的法律风险。

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