结论：老板以“交了技术”为由索要工资，这一行为是否合法需分情况讨论，关键在于“交技术”是否构成对工资支付的合法对价或抵扣事由。以下从法律角度展开分析：

1. 若“交技术”属于劳动合同约定的工作内容

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若“交技术”是您本职工作的一部分（例如技术岗位的核心职责），则老板无权以“已交技术”为由拒绝支付工资，因为支付工资是用人单位的法定义务，与劳动者是否完成工作成果无直接关联（除非合同明确约定“按成果支付”且未完成时可不付工资，但此类条款需符合公平原则，否则可能被认定无效）。
建议：若老板以此为由拖欠工资，您可收集劳动合同、工作记录（如技术交付的证据、同事证言等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。

2. 若“交技术”是额外约定（如技术入股、技术转让）

若您与老板另行约定“以技术换取工资抵扣”（例如您将个人技术专利或经验转让给公司，公司以此抵扣部分工资），则需审查该约定是否合法有效：

• 合法情形：若约定符合《民法典》中关于合同成立的要件（双方真实意思表示、不违反法律强制性规定），且技术价值与工资抵扣金额相当，则老板可能有权主张抵扣。但需注意，工资是劳动者生存保障，若抵扣后工资低于当地最低工资标准，该约定可能因违反《劳动法》第四十八条而被认定无效。
  
• 违法情形：若老板未与您协商一致，单方面以“交技术”为由扣减工资，或技术价值明显低于工资金额，则属于克扣工资，您有权要求全额支付并主张赔偿。
  建议：核查是否有书面协议（如补充合同、邮件、聊天记录等）证明技术抵扣工资的约定，若无证据或约定违法，可按第一种情形维权。

3. 若“交技术”涉及职务发明或商业秘密

若您在工作期间完成的技术成果属于职务发明（根据《专利法》第六条，执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造为职务发明），则技术所有权归公司，您无权以此要求额外报酬（除非合同另有约定）。但老板仍需支付您劳动合同约定的工资，不得以“已交技术”为由拒付。
建议：若老板以职务发明为由拒付工资，您可主张工资与技术归属是不同法律关系，要求其分开处理。

总结行动建议

1. 收集证据：劳动合同、工资条、技术交付记录（如邮件、项目文档）、与老板的沟通记录（微信、录音等）；
   
2. 协商解决：与老板沟通，明确工资支付与“交技术”是否为独立事项，要求书面说明拒付理由；
   
3. 法律途径：若协商无果，向劳动监察部门投诉（快速处理）或申请劳动仲裁（可主张工资、经济补偿、加付赔偿金等）。
   

如有进一步细节（如是否有书面协议、技术性质等），可随时补充说明，我会为您具体分析。