针对您提出的“娱乐场所员工请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位管理权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工享有法定的休息休假权利，这是受到法律保护的。当娱乐场所的员工因合理事由需要请假时，用人单位应当予以理解和尊重，并在符合公司规章制度的前提下，尽量批准员工的请假申请。
如果您的请假申请未被批准，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解公司规章制度：
- 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程、条件和限制。
- 确认您的请假申请是否符合公司的规定，以及是否有未遵循的程序或遗漏的材料。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果您的请假申请被拒绝，可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解拒绝的具体原因。
- 提供充分的理由和证据来支持您的请假申请，如医疗证明、家庭紧急情况说明等。
寻求内部调解或申诉：
- 如果沟通无果，您可以考虑向公司内部的调解机构或申诉委员会提出申诉。
- 在申诉过程中，保持冷静和理性，提供详细的证据和理由来支持您的立场。
考虑法律途径：
- 如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，且该行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在采取法律行动之前，建议咨询专业律师以了解您的具体权益和可行的法律途径。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留证据：在请假过程中，务必保留好所有相关的证据和记录，如请假申请、医疗证明、沟通记录等。这些证据将在后续可能的申诉或法律行动中起到关键作用。
- 了解法律法规：作为员工，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并在必要时采取合适的行动。
- 平衡工作与生活：虽然工作重要，但个人的健康和家庭同样重要。在合理范围内安排休息休假，有助于保持身心健康和提高工作效率。
最后，我希望您能够与公司进行积极、理性的沟通，共同寻找解决问题的最佳方案。如果公司仍然坚持不合理的决定，您可以考虑采取上述步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。