外籍人员被开除后，其就业签证是否有效需分情况讨论，具体如下：

1. 若就业签证与特定雇主绑定：

   • 在许多国家和地区，外籍人员的就业签证是与特定雇主紧密绑定的，即签证的有效性依赖于与该雇主的雇佣关系。在这种情况下，一旦外籍人员被开除，其就业签证通常会立即失效或在未来短时间内失效。这是因为签证的授予是基于与特定雇主的雇佣合同，合同终止后，签证的基础也就不复存在。
   • 法律后果：外籍人员可能需要在签证失效前离开该国，或者尽快寻找新的雇主并办理签证转移手续（如果当地法律允许）。否则，他们可能会面临非法居留的风险，这可能导致罚款、拘留甚至被驱逐出境。

2. 若就业签证不依赖于特定雇主：

   • 在某些情况下，外籍人员的就业签证可能不依赖于特定雇主，而是基于他们的专业技能、投资或其他因素。在这种情况下，被开除通常不会直接导致就业签证失效。外籍人员可能仍然有权在该国居留并寻找新的工作机会。
   • 法律建议：尽管签证可能仍然有效，但外籍人员应尽快了解当地法律关于失业后居留期限的规定，并在此期限内积极寻找新的工作或办理其他居留手续，以避免非法居留的风险。

3. 特殊情况与例外：

   • 某些国家或地区可能有特殊的法律规定或政策，允许被开除的外籍人员在一定条件下保持签证有效或延长居留期限。例如，他们可能被允许在寻找新工作期间暂时居留，或者需要参加某种培训或再就业计划。
   • 法律建议：外籍人员应详细了解并遵守当地的相关法律和政策，如有需要，可以寻求专业法律帮助以了解自己的具体权益和义务。

额外建议：

• 对于外籍人员来说，在被开除后，除了关注签证问题外，还应及时了解并维护自己的其他权益，如工资结算、社会保险缴纳等。
• 如果外籍人员计划在该国继续居留或工作，建议尽快与当地的移民局或劳动部门联系，了解具体的签证和居留政策，以及办理相关手续的要求和流程。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。