关于您提出的“外派离职后签证是否还有效”的问题，这实际上取决于多个因素，包括签证类型、目的地国家的签证政策以及您离职的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、签证类型与有效期
首先，您需要明确自己持有的是哪种类型的签证。例如，工作签证通常与特定的雇主和工作岗位相关联。如果您因外派而获得的工作签证，在离职后，该签证的有效性可能会受到影响。
二、目的地国家签证政策
不同国家对于工作签证的管理政策各不相同。有些国家可能允许您在离职后的一段时间内继续留在该国，寻找新的工作或进行其他活动，而有些国家则可能要求您立即离境或办理签证变更手续。
以安哥拉为例：
- 根据您提供的参考信息，安哥拉的工作签证申请已经实现了全程线上化，并且审批速度较快。然而，这并不意味着离职后的签证仍然有效。通常，工作签证是与特定雇主和岗位绑定的，离职后可能需要重新申请或办理签证变更。
以澳大利亚为例：
- 澳大利亚的签证政策也在不断变化。对于工作签证，澳大利亚移民部可能会设定收入门槛等条件。如果您离职后不再满足这些条件，或者您的签证类型与新的工作情况不匹配，那么您的签证可能会受到影响。
三、离职后的具体操作
咨询雇主或移民局：
- 在离职前，建议您与雇主沟通，了解离职后签证的处理方式。同时，您也可以联系目的地国家的移民局或相关机构，咨询签证变更或续签的具体流程和要求。
办理签证变更或续签：
- 如果您计划在离职后继续留在目的地国家，那么您可能需要办理签证变更或续签手续。这通常需要提供新的工作合同、雇主邀请函等相关材料。
准备离境：
- 如果您不打算继续留在目的地国家，或者无法满足签证变更或续签的条件，那么您需要按照相关规定准备离境。
四、建议与注意事项
提前规划：
- 在离职前，建议您提前规划好离职后的签证处理方式，避免因签证问题而影响您的行程或生活。
关注政策变化：
- 签证政策可能会随时发生变化，因此建议您持续关注目的地国家的移民局或相关机构发布的最新信息。
保留相关材料：
- 在离职过程中，建议您保留好与签证相关的所有材料，如工作合同、雇主邀请函、签证申请表等，以备不时之需。
综上所述，外派离职后签证是否还有效取决于多个因素。为了确保您的签证问题得到妥善处理，建议您在离职前与雇主和移民局进行充分沟通，并按照相关规定办理签证变更或续签手续。