结论：工作满10年时，劳动者有权选择签订无固定期限劳动合同，而非仅限于签订2年固定期限合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同（如2年合同）在终止条件、稳定性及劳动者权益保护等方面存在显著差异。
详细分析：
终止条件不同：
- 无固定期限劳动合同：没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件（如劳动者严重违反规章制度、用人单位经济性裁员等），否则合同将持续有效。这意味着劳动者在满足一定条件下，可以享有更稳定的就业环境，不必担心合同到期后失业的风险。
- 固定期限劳动合同（如2年合同）：有明确的终止时间，合同期满即终止。如果双方希望继续合作，需要重新协商并签订新的劳动合同。这增加了劳动者在合同到期后面临失业风险的可能性。
稳定性差异：
- 无固定期限劳动合同：由于没有明确的终止时间，劳动者在用人单位的工作稳定性相对较高。这有助于劳动者规划职业生涯，积累工作经验，提升职业技能。
- 固定期限劳动合同：由于合同期限较短，劳动者可能需要频繁面临合同到期后的重新就业问题，这增加了就业的不确定性，也可能影响劳动者的职业发展和工作积极性。
劳动者权益保护：
- 无固定期限劳动合同：在符合法定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，这是法律对劳动者权益的一种保护。同时，无固定期限劳动合同的签订也有助于减少用人单位随意解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。
- 固定期限劳动合同：虽然固定期限劳动合同也是合法的用工形式，但在合同期限内，如果用人单位出现违法行为或违反合同约定，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。相比之下，无固定期限劳动合同在稳定性方面为劳动者提供了更多的保障。
具体适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这是劳动者的一项重要权利，用人单位应当予以尊重并履行相关义务。
- 如果劳动者在满足连续工作满十年的条件下，主动提出签订固定期限劳动合同（如2年合同），那么用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同。但这种情况并不改变劳动者在满足条件时有权选择签订无固定期限劳动合同的事实。
综合建议：
- 对于劳动者而言，如果已经在用人单位连续工作满十年，且希望享有更稳定的就业环境，可以在劳动合同期满时主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的选择权，并在符合法定条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同。这有助于维护良好的劳动关系，促进企业的长期发展。
- 如果双方在签订劳动合同时出现争议或纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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