劳动合同有年限和无年限的主要区别体现在合同的期限设定、稳定性、适用场景以及法律后果上。下面我将从这几个方面详细解释：
合同期限设定：
- 有年限劳动合同：这类合同明确规定了合同的起始和终止日期，即合同的有效期限。例如，合同可能规定从某年某月某日至某年某月某日，或者规定合同期限为一年、两年等。
- 无年限劳动合同（通常指无固定期限劳动合同）：这类合同没有明确的终止日期，合同的有效期限是不确定的，除非出现法律规定的解除条件或双方协商一致解除，否则合同将持续有效。
稳定性：
- 有年限劳动合同：由于合同有明确的终止日期，因此相对不够稳定。合同到期后，双方需要重新协商并签订新的合同，或者选择不续签。
- 无年限劳动合同：由于合同没有明确的终止日期，因此更加稳定。只要双方没有违反法律规定或合同约定的解除条件，合同就可以一直持续下去，为劳动者提供了更强的职业安全感。
适用场景：
- 有年限劳动合同：适用于需要明确合同期限的场景，如季节性用工、项目性用工等。这些场景下，用工需求是暂时的或阶段性的，因此有年限的合同更加合适。
- 无年限劳动合同：适用于需要长期稳定用工的场景，如企业核心岗位、技术岗位等。这些岗位对劳动者的技能和经验要求较高，且用工需求是长期的，因此无年限的合同更加有利于企业的稳定运营和劳动者的职业发展。
法律后果：
- 有年限劳动合同：合同到期后，如果双方没有续签，则合同自然终止，双方的权利义务关系也随之结束。如果用人单位在合同到期前不续签或提前解除合同，可能需要支付经济补偿金等法律后果。
- 无年限劳动合同：由于合同没有明确的终止日期，因此用人单位不能随意解除合同。如果用人单位违反法律规定或合同约定解除合同，可能需要支付更高的经济补偿金或赔偿金等法律后果。同时，劳动者也有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。
额外建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应根据自己的职业规划和用工需求选择合适的合同类型。如果希望获得更稳定的职业保障，可以选择无固定期限劳动合同；如果只是暂时性的用工需求，可以选择有固定期限的劳动合同。
- 对于用人单位而言，在签订劳动合同时，也应根据自身的用工需求和经营策略选择合适的合同类型。同时，应严格遵守法律规定和合同约定，避免违法解除合同或侵犯劳动者的合法权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解劳动合同有年限和无年限的区别。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。