结论：员工在建筑工地上班，因公司从外面租用的汽车吊导致受伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，员工在建筑工地上班，属于工作时间和工作场所内，且因工作原因（即操作或接触汽车吊进行工作）受到事故伤害，初步符合工伤认定的基本条件。
二、关于汽车吊的租赁与工伤认定
租赁设备的责任归属：
- 公司从外面租用汽车吊，并不改变员工与公司之间的劳动关系。员工在执行公司安排的工作任务时受到伤害，公司仍应承担相应的工伤责任。
- 租赁的汽车吊若因设备故障或操作不当导致员工受伤，这并不影响工伤的认定。因为工伤认定关注的是员工受伤是否与工作有关，而非具体由谁的操作或设备故障导致。
第三方责任与工伤认定的关系：
- 如果汽车吊的租赁方或操作方存在过错，导致员工受伤，员工除了可以申请工伤认定外，还可以根据《民法典》等相关法律规定，向租赁方或操作方主张民事赔偿。
- 但这并不影响工伤的认定和工伤保险待遇的享受。工伤认定和民事赔偿是两个独立的法律程序，员工可以同时主张。
三、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：
- 员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
- 如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
四、特殊情况下的工伤认定
- 如果员工在受伤时存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 但在此案例中，并未提及员工存在上述情形，因此不影响工伤的认定。
建议：
- 员工在受伤后应及时就医，并保留好相关医疗证明和费用单据。
- 同时，尽快向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地处理工伤认定和赔偿事宜。
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