在给雇主干活期间一起喝酒，对于没喝酒的人的责任划分，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、从雇主与雇员的劳动关系角度
如果喝酒活动是雇主组织或默许的：
- 在这种情况下，如果没喝酒的人在喝酒过程中或之后因其他雇员的醉酒行为而受到损害（例如，因醉酒雇员的过失导致的事故），雇主可能需要承担一定的责任。这是因为雇主有责任提供一个安全的工作环境，包括防止雇员在工作期间因不当行为（如过度饮酒）而受到伤害。
- 对于没喝酒的人，如果他们没有参与任何导致损害的行为，且没有过错，那么他们通常不需要承担责任。然而，如果他们未能采取合理措施防止损害的发生（例如，未能及时制止醉酒雇员的危险行为），他们可能会因疏忽而承担一定的责任。
如果喝酒活动是雇员自发组织的，且雇主不知情或未参与：
- 在这种情况下，雇主通常不需要对没喝酒的人或醉酒雇员的行为承担责任，除非雇主存在明显的过错（如明知雇员将进行危险活动而未采取措施阻止）。
- 对于没喝酒的人，如果他们没有参与任何导致损害的行为，且没有过错，那么他们不需要承担责任。但如果他们因疏忽或故意行为导致了损害（例如，怂恿他人饮酒或未及时提供救助），他们可能需要承担相应的责任。
二、从侵权责任角度
- 如果没喝酒的人因其他雇员的醉酒行为而受到人身或财产损害，他们可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向醉酒雇员或雇主（如果雇主有过错）寻求赔偿。
- 在确定责任时，法院会考虑多种因素，包括各方的过错程度、行为与损害之间的因果关系等。
三、特殊情况考虑
- 如果没喝酒的人担任了监督或照顾醉酒雇员的角色：如果他们未能履行这一角色，导致醉酒雇员受到损害或对他人造成损害，没喝酒的人可能会因未尽到合理的照顾义务而承担责任。
- 如果喝酒活动与工作有直接关联：例如，喝酒是工作的一部分（如商务宴请），那么雇主和参与活动的雇员可能需要承担更高的注意义务。在这种情况下，没喝酒的人如果未能采取合理措施防止损害的发生，也可能需要承担一定的责任。
建议与总结
- 对于没喝酒的人：在参与或知晓工作期间的喝酒活动时，应尽量保持警惕，避免卷入可能的风险。如果发现其他雇员有过度饮酒或危险行为的迹象，应及时采取措施防止损害的发生，如提醒、制止或寻求帮助。
- 对于雇主：应加强对工作期间喝酒活动的管理，明确禁止或限制在工作期间饮酒，以减少潜在的风险和责任。同时，应提供必要的培训和教育，提高雇员的安全意识和风险防范能力。
总之，在给雇主干活期间一起喝酒的情况下，没喝酒的人的责任划分需根据具体情况来分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。