面对单位时，应秉持诚实、积极改正的态度，并根据单位规定及实际情况妥善处理。具体可从以下几个角度来分析和应对：

1. 及时告知单位实际情况：

   • 如果酒驾行为已经被公安机关查处，并且相关信息可能会被单位知晓（例如，通过新闻报道、社交媒体或单位内部的消息渠道），建议主动向单位报告这一情况。主动报告可以展现你的诚实和责任感，避免单位从其他渠道得知后产生更严重的信任危机。
   • 在报告时，简要说明事情的经过、目前的处理状态（如是否已被处罚、处罚类型等），并表达自己对此事的深刻反思和改正的决心。

2. 了解并遵守单位规定：

   • 查阅单位的员工手册、规章制度或相关政策，了解单位对于员工违法行为的处理规定。不同单位对于酒驾等违法行为的处理方式可能不同，有的可能只是警告或记过，有的则可能涉及解雇等更严厉的处罚。
   • 如果单位有明确的处理流程或要求，按照流程进行申请或申诉，确保自己的权益得到保障。

3. 积极配合单位调查与处理：

   • 如果单位决定对此事进行调查，应积极配合，提供必要的证据或信息。避免隐瞒或歪曲事实，以免加重处罚或引发更严重的法律后果。
   • 在调查过程中，保持冷静和理性，不要与调查人员发生冲突或争执。

4. 展现改正态度与行动：

   • 向单位表明自己已经深刻认识到酒驾的严重性和危害性，并承诺今后将严格遵守法律法规和单位规定。
   • 可以主动提出参加交通安全教育课程、参与公益活动等方式来展现自己的改正态度和行动。

5. 寻求法律与职业建议：

   • 如果对单位的处理决定有异议或担心自己的职业前景受到影响，可以寻求专业的法律建议或职业咨询。了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时采取行动。

6. 做好心理准备与应对：

   • 酒驾行为可能会对个人形象和职业声誉造成负面影响，需要做好心理准备来面对可能的批评、指责或排斥。
   • 保持积极的心态，努力通过实际行动来挽回损失和重建信任。

最后，酒驾是严重的违法行为，不仅会对个人安全造成威胁，还会对单位和社会造成不良影响。因此，无论面对单位还是社会，都应秉持诚实、积极改正的态度，并努力通过实际行动来弥补过错和重建信任。如果在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。