若单位有人接受酒驾的公安调查，单位可按以下步骤处理：

1. 立即了解情况
   单位应第一时间与涉事员工取得联系，确认其是否因酒驾被公安机关调查，并了解调查进展、是否已被采取强制措施（如拘留）等关键信息。此举有助于单位评估事件对自身的影响，并为后续处理提供依据。

2. 暂停涉事员工工作（视情况而定）

   • 若员工被公安机关采取强制措施（如刑事拘留），单位可根据内部规章制度或劳动合同约定，暂时停止其工作，并停发工资（但需保留劳动关系，避免违法解除风险）。
     
   • 若员工仅被传唤调查，未被采取强制措施，单位可要求其配合调查，同时根据事件严重性决定是否调整其岗位或工作安排（如避免其从事涉及公共安全或需要高度责任心的岗位）。

3. 配合公安机关调查
   单位应积极配合公安机关的调查工作，提供必要协助（如提供涉事员工的基本信息、工作记录等），但需注意避免泄露员工隐私或单位敏感信息。若公安机关要求单位协助传唤或留置员工，单位应依法配合，但不得强制或威胁员工。

4. 内部处理与教育

   • 依据规章制度处理：若员工最终被认定酒驾或醉驾（构成危险驾驶罪），单位可根据内部规章制度（如《员工手册》）对其作出纪律处分，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。需注意，解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定的情形（如被依法追究刑事责任）。
     
   • 开展法治教育：单位可借此机会对全体员工进行交通安全和法治教育，强调酒驾的危害及法律后果，预防类似事件再次发生。

5. 关注法律后果与风险防范

   • 刑事责任：若员工被认定醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml），将面临拘役（1-6个月）及罚金，且可能被吊销驾驶证（5年内不得重考）。单位需关注员工是否因此被追究刑事责任，以便及时调整处理措施。
     
   • 民事赔偿风险：若员工酒驾导致交通事故，单位可能因员工职务行为（如执行工作任务时酒驾）承担连带赔偿责任。单位可通过购买雇主责任险等方式转移风险。
     
   • 行政处罚风险：若员工酒驾被行政处罚（如暂扣驾驶证、罚款），单位需确保其符合岗位资质要求（如驾驶员需持有效驾照），避免因员工资质问题被行政机关处罚。

6. 后续跟进与关怀
   单位可对涉事员工进行心理疏导或法律援助，帮助其认识错误并改正。若员工因酒驾被解除劳动合同，单位需依法支付经济补偿（如符合法定情形），并协助其办理离职手续。

温馨提示：酒驾不仅危害公共安全，也可能给单位带来法律风险和声誉损失。单位应通过完善制度、加强教育、严格管理等方式，从源头上预防酒驾行为的发生。若您对具体处理措施或法律风险有疑问，可直接向我咨询，我会为您提供详细解答。