在法律中，并没有一个统一、具体的“编制设置”规定，因为“编制”这一概念通常与行政管理、事业单位或国有企业的人员配置相关，并不直接属于法律条文的范畴。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释：

1. 行政管理角度的编制：

   • 在行政管理中，编制通常指的是机构设置、人员配备和职责分工等方面的规定。这些规定往往由政府或相关部门通过行政法规、规章或规范性文件来制定。例如，政府机构改革时，会明确各部门的人员编制、领导职数等。
   • 这类编制设置的规定，主要目的是规范行政管理，提高行政效率，并不直接涉及法律条文的具体内容。

2. 事业单位或国有企业的编制：

   • 事业单位或国有企业也可能有自己的编制设置，这通常体现在其内部管理制度或章程中。这些编制设置可能涉及岗位设置、人员招聘、薪酬福利等方面。
   • 虽然这些编制设置不直接属于法律条文，但它们必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工的合法权益得到保障。

3. 法律对特定领域编制的间接规定：

   • 在某些特定领域，如教育、医疗等，法律可能对机构的人员配置、资质要求等作出间接规定。例如，《教育法》可能规定学校必须配备一定数量的合格教师，《医疗机构管理条例》可能规定医疗机构必须拥有一定数量的执业医师和护士。
   • 这些规定虽然不直接称为“编制设置”，但它们实际上对机构的人员配置提出了具体要求。

4. 合同纠纷中的编制问题：

   • 在合同纠纷中，如果涉及编制问题，通常是因为合同双方对人员配置、岗位设置等存在争议。这类争议往往需要根据合同的具体内容、相关法律法规以及行业惯例来综合判断。
   • 例如，如果一份劳动合同中明确规定了员工的岗位和职责，但后来因机构编制调整导致员工岗位变动，就可能引发合同纠纷。在这种情况下，需要依据《劳动合同法》等相关法律法规来处理。

建议：

• 如果你在合同纠纷中遇到了与编制相关的问题，建议首先仔细审查合同的具体内容，明确双方的权利和义务。
• 同时，了解相关法律法规和行业惯例，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果有需要，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。