编制并不直接对应法律出处，而是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。具体来说：

一. 编制的含义

1. 组织机构设置：编制首先涉及的是组织机构的设立，包括部门的划分、职能的确定等。
2. 人员数量定额：编制还包括对各个组织机构人员数量的规定，即每个部门或岗位应配备多少人员。
3. 职务分配：在编制中，还会明确各个职务的设置和分配，确保人员能够按照职务要求履行职责。

二. 法律出处与编制的关系

1. 法律是编制的依据：编制的制定和实施必须依据相关的法律法规。例如，政府机构的设置和人员编制就需要遵循《国务院行政机构设置和编制管理条例》等法规。
2. 编制不是法律本身：虽然编制的制定需要依据法律，但编制本身并不是法律，而是法律在组织机构管理方面的具体体现。

三. 实例说明

• 例如，某政府部门根据《国务院行政机构设置和编制管理条例》的规定，制定了本部门的编制方案，明确了部门的设置、人员数量和职务分配。这个编制方案是依据法律制定的，但编制方案本身并不是法律。

综上所述，编制是组织机构管理的重要工具，但它并不直接对应法律出处。如有进一步需要，您可以继续咨询我。