“企业有编制”这一说法，在严格意义上，并不是一个法律术语，也不直接对应于企业法务或公司法中的具体概念。不过，我们可以从几个角度来解析这一说法在实际中的含义和应用：

1. 国有企业与编制：

   • 在国有企业中，“编制”一词有时会被使用，它通常指的是企业根据国家规定或内部管理需要，设定的员工数量和岗位结构。这种编制制度更多地与国有企业的管理体制、人事制度以及国家对国有企业的监管有关。
   • 国有企业编制的存在，往往与企业的性质、规模、业务需求以及国家政策导向等因素密切相关。然而，随着国有企业改革的深入，编制制度也在逐步调整和完善，以适应市场经济的发展需求。

2. 民营企业与“编制”的类比：

   • 在民营企业中，通常不直接使用“编制”这一说法。民营企业更注重市场导向和效率优先，其员工数量和岗位结构往往根据市场需求、业务规模以及企业发展战略等因素进行动态调整。
   • 如果要在民营企业中类比“编制”的概念，可以将其理解为企业的组织架构和人员配置计划。这种计划通常是根据企业的业务需求、发展目标以及人力资源状况等因素制定的，并随着企业内外部环境的变化而不断调整。

3. 法律视角下的“编制”：

   • 从法律角度来看，“编制”并不是一个具有明确法律定义的概念。它更多地是一个管理术语或行业用语，用于描述企业或组织内部的人员配置和岗位结构。
   • 在涉及企业用工、劳动合同、社会保险等法律问题时，我们更关注的是员工的权益保障、劳动合同的签订与履行、社会保险的缴纳等具体法律问题，而不是“编制”本身。

建议：

• 对于企业而言，无论其性质如何，都应该根据自身的业务需求和发展战略，合理规划人员配置和岗位结构。这有助于提高企业的运营效率和市场竞争力。
• 在涉及企业用工等法律问题时，企业应该严格遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。同时，企业也可以寻求专业律师的帮助，以确保自身的用工行为合法合规。

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