事业编确实有相关的法律进行规范和管理，主要就是《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）。该条例于2014年2月26日由国务院第40次常务会议通过，自2014年7月1日起开始施行。它旨在规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，并建设高素质的事业单位工作人员队伍，以促进公共服务的发展。

此条例详细规定了事业单位人事管理的各个方面，包括岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、考核和培训、奖励和处分、工资福利和社会保险、人事争议处理等。例如，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，而事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。对于事业单位工作人员的处分，也根据其行为和情节设定了警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等不同的处分方式。

此外，针对事业编人员的处分权限，根据其身份和管理权限也有所不同。例如，对事业编工作人员中的中共党员，街道办事处的纪工委有权按照管理权限给予党纪处分。而对于法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中的工作人员，则可能参照《行政机关公务员处分条例》或《事业单位工作人员处分暂行规定》进行处理。

总的来说，事业编人员的管理是受到国家法律的严格规范和保护的，以确保其合法权益得到保障，并促进公共服务事业的健康发展。