结论：原告全部诉讼请求均已超过法定一年仲裁时效，依法丧失胜诉权的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 这一条款明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，是判断原告是否丧失胜诉权的关键法律依据。

2. 时效期间的计算：

   • 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果原告在知道或应当知道其权利被侵害后超过一年才提起仲裁或诉讼，那么其请求可能因超过时效而被驳回。
   • 在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是对特定类型劳动争议时效期间的特殊规定。

3. 丧失胜诉权的后果：

   • 如果原告的全部诉讼请求均已超过法定的一年仲裁时效，且无法证明存在时效中断、中止等法定情形，那么根据法律规定，原告将依法丧失胜诉权。这意味着，即使原告的请求在事实上是合理的，但由于超过了法定的时效期间，法院或仲裁机构将不再支持其请求。

4. 实务建议：

   • 对于原告而言，如果发现自己的权利被侵害，应及时采取行动，包括与对方协商、寻求法律援助或提起仲裁/诉讼等，以避免超过时效期间而丧失胜诉权。
   • 对于被告而言，如果认为原告的请求已超过时效期间，可以在答辩中提出时效抗辩，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，虽然上述分析主要基于劳动争议调解仲裁法的规定，但不同领域的仲裁时效可能有所不同。例如，在民事诉讼中，诉讼时效的规定可能因案件类型而异。因此，在具体案件中，还需要根据相关法律法规和案件事实进行具体分析。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何准确判断“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是一个复杂的问题，可能涉及对事实的认定和法律的解释。因此，在遇到类似问题时，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将结合你的具体情况提供专业的法律意见。