结论：骂了领导被开警告信并不意味着公司可以直接开除你，是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动法的相关规定以及具体情节的严重性等。

分析角度一：公司规章制度

1. 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工辱骂领导或同事的具体规定，以及这些规定是否明确指出了相应的处罚措施，包括警告、记过、降职、解雇等。
2. 规章制度合法性：其次，要确认这些规章制度是否合法有效。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司的规章制度必须经过民主程序制定，且内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。

分析角度二：劳动法相关规定

1. 解雇条件：根据《劳动合同法》的规定，公司解雇员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。单纯的辱骂行为，除非情节特别严重，否则一般不构成直接解雇的法定理由。
2. 程序要求：即使公司认为员工的辱骂行为构成严重违反规章制度，也必须按照法定程序进行，如事先通知工会、听取员工申辩等。如果公司未按照法定程序解雇员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

分析角度三：具体情节的严重性

1. 辱骂内容：辱骂的具体内容、方式、场合等都会影响情节的严重性。如果辱骂内容恶劣、方式激烈、场合公开，且对公司或领导造成了较大的负面影响，那么公司可能会认为情节严重，从而采取更严厉的处罚措施。
2. 员工态度：员工在辱骂后的态度也是公司考虑的重要因素。如果员工能够认识到自己的错误，积极道歉并改正，那么公司可能会给予一定的宽容；反之，如果员工态度恶劣、拒不认错，那么公司可能会认为其缺乏悔改之意，从而采取更严厉的处罚。

建议：

1. 了解公司规章制度：建议你首先了解公司的规章制度中关于员工行为规范和处罚措施的具体规定，以便更好地评估自己的处境。
2. 积极沟通：如果你认为公司的处罚过于严厉或存在不合理之处，可以尝试与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求，争取达成和解。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持解雇你，且你认为公司的行为违反了法律法规或规章制度，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，骂了领导被开警告信并不意味着公司可以直接开除你。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性分析，并积极寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。