被迫离职通知书一般建议准备一式两份及以上，具体份数可根据实际情况和需求来定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律文件备份的角度：
- 在法律程序中，文件备份是非常重要的。被迫离职通知书作为劳动者向用人单位表达离职意愿并说明离职原因的重要法律文件，应当有足够的备份以备不时之需。
- 一式两份可以确保劳动者和用人单位各持一份，作为双方权益的凭证。如果未来发生劳动纠纷，这份通知书可以作为重要的证据材料。
实际操作的便利性：
- 除了给用人单位一份外，劳动者自己保留一份原件是非常必要的。这样，在需要时可以随时出示，证明自己的离职意愿和离职原因。
- 如果条件允许，劳动者还可以考虑多准备几份复印件或扫描件，以备在不同场合下使用，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动者担心用人单位可能会拒绝接收或丢失通知书，可以考虑通过邮寄（建议使用EMS等有邮寄凭证的快递方式）的方式送达，并保留好邮寄凭证和通知书复印件。
- 在某些情况下，劳动者可能还需要将通知书提交给劳动监察部门、劳动仲裁委员会或其他相关机构。因此，根据具体情况，可能需要准备更多的份数。
法律建议：
- 在准备被迫离职通知书时，劳动者应当确保通知书的内容真实、准确、完整，并明确表达自己的离职意愿和离职原因。
- 通知书应当由劳动者本人签字或盖章，并注明日期。如果可能的话，最好由劳动者亲自送达用人单位，并要求用人单位在通知书上签字或盖章确认接收。
- 如果劳动者对被迫离职通知书的准备或送达过程有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未能妥善准备或送达被迫离职通知书，可能会导致用人单位对劳动者的离职意愿和离职原因产生误解或争议，进而影响劳动者的离职手续办理和权益保障。
- 在极端情况下，如果劳动者因为未能提供充分的证据材料而无法证明自己的离职意愿和离职原因，可能会面临劳动纠纷败诉的风险。
因此，为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者在准备被迫离职通知书时应当谨慎对待，并考虑上述各方面的因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。