结论：按天结工资的劳动者是否可以休班，主要取决于劳动合同或用人单位的规章制度中的具体规定，以及劳动者与用人单位之间的协商结果。
分析说明：
劳动合同或规章制度的规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了按天结工资的劳动者享有休班的权利，以及休班的具体条件和方式，那么劳动者就有权按照这些规定进行休班。
- 例如，某些劳动合同可能规定，劳动者在连续工作一定天数后，有权享受一定天数的休班，且休班期间工资照发。
劳动者与用人单位的协商：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定休班的相关事宜，那么劳动者可以与用人单位进行协商，以达成休班的共识。
- 在协商过程中，劳动者可以提出自己的休班需求，用人单位则可以根据自身的经营情况和劳动者的实际工作表现，来决定是否同意劳动者的休班请求。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，无论劳动合同或规章制度中如何规定，劳动者都有权在合理范围内享受休息休假。
- 如果用人单位拒绝劳动者的合理休班请求，且没有合理的理由，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位中，如医疗、交通、能源等，由于工作的连续性和重要性，劳动者可能无法享受常规的休班。但这种情况下，用人单位通常会通过调休、补休或支付加班费等方式来保障劳动者的休息休假权益。
行动建议：
- 如果你是一名按天结工资的劳动者，想要了解自己是否可以休班，首先应该查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度中是否有相关规定。
- 如果没有相关规定，你可以与用人单位进行协商，以达成休班的共识。
- 如果协商无果，或者你认为自己的休息休假权益受到了侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，廖世勇律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。