患者配偶申请工伤后，一般情况下，用人单位是不应因此辞退患者的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律保护层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期以及因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间，劳动者享有特殊的法律保护，用人单位不能随意辞退。
   • 如果用人单位在工伤治疗期间辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 工伤认定与赔偿层面：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。一旦工伤被认定，劳动者就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
   • 在工伤治疗期间，劳动者的工资和福利待遇应保持不变，用人单位不得降低或停发。如果用人单位因此辞退劳动者，不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的合法权益。

3. 实际操作与风险层面：

   • 从实际操作的角度来看，用人单位在工伤治疗期间辞退劳动者，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位需要承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么劳动仲裁机构或法院很可能会认定用人单位构成违法解除劳动合同，从而要求用人单位支付赔偿金等。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可能有权解除劳动合同。但这些情况需要用人单位提供充分的证据证明，并且需要符合法律法规的规定。
   • 另外，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者劳动者主动提出解除劳动合同，那么这些情况就不受上述法律保护的限制。

建议：

• 如果患者配偶在申请工伤后担心被辞退，可以首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和意图。
• 如果用人单位存在违法辞退的行为，患者配偶可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，患者配偶可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。

总之，患者配偶申请工伤后，一般情况下不应被辞退。如果用人单位存在违法辞退的行为，患者配偶可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。