结论：劳动仲裁后公司不给钱，且法人被更换的情况下，一般不可以直接起诉之前的法人，但可以通过申请法院强制执行公司财产来维护权益。若公司财产不足以清偿债务，且存在特定情形，可考虑追究相关人员的责任。
详细分析：
关于劳动仲裁裁决的执行：
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决生效，公司应当履行裁决确定的义务，即支付相应的款项。
- 如果公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会依法对公司财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制公司履行义务。
关于法人更换的影响：
- 法人的更换，即公司法定代表人的变更，并不影响公司作为法律主体的地位和责任。公司仍然需要对其债务承担责任。
- 劳动者不能直接起诉之前的法人，因为法人变更后，新的法人代表公司行使权利和承担义务。之前的法人不再代表公司，也不直接承担公司的债务。
特殊情况下的责任追究：
- 如果公司财产不足以清偿债务，且存在股东未履行出资义务、抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形，劳动者可以依据相关法律规定，追究相关股东或责任人的责任。
- 在这种情况下，可能需要通过额外的法律程序，如提起股东损害公司债权人利益责任纠纷之诉等，来维护自己的权益。
建议行动：
- 申请强制执行：首先，向法院申请强制执行劳动仲裁裁决，要求公司履行支付义务。
- 调查公司财产状况：在申请强制执行的同时，可以调查公司的财产状况，了解公司是否有可供执行的财产。
- 考虑追究相关责任人：如果发现公司财产不足以清偿债务，且存在上述特殊情形，可以考虑追究相关股东或责任人的责任。
- 持续跟进与沟通：在整个过程中，保持与法院和公司的沟通，及时了解执行进展和公司的态度变化。
法律后果提示：
- 如果公司拒不履行劳动仲裁裁决，可能会面临法院的罚款、拘留等强制措施，甚至可能被列入失信被执行人名单，影响公司的信用和正常运营。
- 如果劳动者通过法律程序追究相关股东或责任人的责任，并成功获得赔偿，这将有助于维护劳动者的合法权益，并对其他潜在违法者起到警示作用。
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