事业单位职工生病时，工会慰问并不一定是由在工会上班的人来进行，而是由工会组织安排相关人员进行慰问。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会慰问的性质与目的：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，在职工生病或遇到其他困难时，有责任和义务进行慰问和帮助。
   • 慰问的目的在于表达工会对职工的关心和支持，增强职工的归属感和凝聚力。

2. 慰问人员的安排：

   • 工会慰问并不局限于由在工会上班的人进行。实际上，工会可以组织包括工会干部、职工代表、志愿者等在内的多种人员参与慰问活动。
   • 慰问人员的选择通常基于慰问活动的具体需求和安排，以及慰问对象的实际情况和需要。

3. 工会慰问的具体形式：

   • 工会慰问可以采取多种形式，如探望慰问、送慰问品、提供医疗援助等。
   • 具体形式的选择取决于慰问对象的病情、家庭状况以及工会的资源和能力。

4. 相关法律法规与政策依据：

   • 虽然具体的法律法规可能并未明确规定工会慰问必须由谁进行，但《中华人民共和国工会法》等相关法律法规强调了工会对职工的关心和帮助义务。
   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其活动应遵循民主原则，慰问活动的安排也应充分体现职工的意愿和需求。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于事业单位职工生病的情况，工会应积极组织慰问活动，并根据实际情况合理安排慰问人员。
   • 慰问活动应注重实效性和针对性，确保能够真正帮助到生病职工及其家庭。
   • 同时，工会也应加强与职工的沟通和联系，及时了解职工的需求和困难，为职工提供更加全面和有效的帮助。

总结来说，事业单位职工生病时，工会慰问并不一定由在工会上班的人进行，而是由工会组织根据实际情况和需要安排相关人员进行。如有更多关于工会慰问或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。