公司不交社保、不签劳动合同且协调你辞职的行为均违反法律规定，你有权要求公司承担相应法律责任并维护自身合法权益。具体分析如下：

1. 关于未缴纳社保

   • 法律责任：根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司未为你缴纳社保的行为已构成违法。
   • 维权方式：你可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保。社保部门有权责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 关于未签订劳动合同

   • 法律责任：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。公司未与你签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。
   • 维权方式：你可以收集能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

3. 关于公司协调你辞职

   • 法律分析：公司以“亏本”为由协调你辞职，缺乏法律依据。若你不同意辞职，公司无权单方面解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
   • 应对策略：若公司提出解除劳动合同，你可以要求公司出具书面解除通知，并明确拒绝签署任何自愿离职的文件。同时，保留相关证据，以便后续维权。

建议行动步骤：

1. 收集证据：包括能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等）以及公司未缴纳社保、未签订劳动合同的相关证据。
2. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求公司补缴社保、签订劳动合同并支付未签订劳动合同的双倍工资差额。若公司拒绝，则进入下一步。
3. 投诉与仲裁：向当地社保部门投诉公司未缴纳社保的行为；同时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额及可能的违法解除劳动合同赔偿金。
4. 寻求法律援助：若你在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。