结论前置：个体员工（即个体工商户的雇工）在符合工伤认定条件的情形下，是可以走工伤鉴定并享受相应工伤保险待遇的。

详细分析：

1. 个体工商户的参保义务：

   • 根据《工伤保险条例》第二条的规定，有雇工的个体工商户作为用人单位，有义务依法参加工伤保险，为其雇工缴纳工伤保险费。这意味着，合法的个体工商户必须为其雇工提供工伤保险保障。

2. 工伤认定的条件：

   • 雇工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。
   • 除此之外，还有其他多种情形也可以认定为工伤或视同工伤，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。具体可参照《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定。

3. 工伤鉴定的流程：

   • 如果雇工受伤情形符合工伤认定条件，雇工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据受伤情形、劳动关系证明等材料进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。

4. 工伤保险待遇：

   • 如果个体工商户已经为雇工缴纳了工伤保险费，那么雇工在被认定为工伤后，将依法享受由工伤保险基金支付的相应待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
   • 如果个体工商户未为雇工缴纳工伤保险费，一旦被认定为工伤，个体工商户需按照工伤保险待遇项目和标准，自行向受工伤的雇工支付相关费用。

特别提醒：

• 个体工商户作为用工主体，应积极为雇工购买工伤保险，确保其在受伤时能得到及时救治和合理赔偿。
• 在雇工发生工伤时，个体工商户也需积极配合进行工伤认定和赔偿工作，以保障雇工的合法权益。

后续建议：

• 如果您是个体工商户的雇工，且在工作中受伤，建议尽快与雇主沟通，了解是否已购买工伤保险，并按照规定流程申请工伤认定。
• 如果您在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。