工票记录不规范，企业应当及时采取措施进行整改和完善，以避免潜在的法律风险和劳动纠纷。具体处理方式如下：

1. 内部审查与评估：

   • 企业应首先对现有的工票记录进行全面审查，识别出不规范的具体内容和环节。这可能包括记录不完整、信息不准确、签名缺失或伪造、时间记录错误等问题。
   • 评估不规范记录可能带来的法律风险，如影响员工工资计算、加班费支付、工伤认定等，以及可能引发的劳动纠纷和行政处罚。

2. 制定整改措施：

   • 根据审查结果，制定具体的整改措施。这可能包括修订工票记录制度，明确记录的内容、格式、时间等要求；加强员工培训，提高其对工票记录重要性的认识；设立监督机制，确保工票记录的准确性和完整性。
   • 对于已经存在的不规范记录，企业应考虑如何妥善处理。如果记录错误不影响员工权益，可以及时更正并通知员工；如果记录错误导致员工权益受损，企业应积极与员工沟通，协商解决方案，如补发工资、支付加班费等。

3. 加强沟通与培训：

   • 企业应加强与员工的沟通，解释工票记录的重要性，以及不规范记录可能带来的后果。通过培训，提高员工对工票记录制度的认识和遵守意识。
   • 鼓励员工积极参与工票记录的监督和管理，如设立员工举报机制，对发现的不规范记录及时报告和处理。

4. 法律合规与风险防范：

   • 企业应确保工票记录制度符合相关法律法规的要求，如《劳动法》、《劳动合同法》等。对于涉及员工权益的记录，如工资、加班费、工伤等，应特别谨慎处理。
   • 定期对工票记录进行审计和检查，确保记录的准确性和合规性。对于发现的问题，及时整改并追究相关责任人的责任。

5. 应对劳动纠纷与行政处罚：

   • 如果因工票记录不规范引发劳动纠纷或行政处罚，企业应积极应对，配合相关部门的调查和处理。
   • 在处理纠纷时，企业应提供完整的工票记录作为证据，以证明自己的合规性和员工的实际工作情况。如果记录确实存在问题，企业应勇于承担责任，积极与员工协商解决方案。

额外建议：企业还可以考虑引入电子化工票记录系统，通过技术手段提高记录的准确性和效率。同时，建立完善的档案管理制度，确保工票记录的保存和查阅方便快捷。

工票记录不规范是一个需要企业高度重视的问题。通过内部审查、制定整改措施、加强沟通与培训、确保法律合规与风险防范以及积极应对劳动纠纷与行政处罚等措施，企业可以有效解决工票记录不规范的问题，降低潜在的法律风险和劳动纠纷的发生概率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。