发现一张不合格的工作票，其处罚措施主要取决于工作票不合格的具体情形、相关法律法规的规定以及企业或单位内部的安全管理制度。以下是一些可能的处罚措施及依据，供您参考：
一、处罚依据
法律法规：
- 《中华人民共和国安全生产法》：该法规定了生产经营单位在安全生产方面的基本义务和责任，包括建立、健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产等。对于违反安全生产规定的行为，该法规定了相应的行政处罚措施。
- 《山东省危险化学品安全管理办法》（或其他地区类似法规）：该办法针对危险化学品生产、储存和使用单位的安全管理提出了具体要求，包括建立特殊作业安全管理制度等。对于违反该办法的行为，也规定了相应的行政处罚。
企业内部制度：
- 企业或单位内部通常也会制定一系列安全生产管理制度，包括工作票管理制度等。这些制度会明确工作票的填写、审核、批准等流程，以及不合格工作票的处理方式。
二、可能的处罚措施
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》和相关地区法规，对于违反安全生产规定的行为，安全生产监督管理部门可以责令改正，并处以罚款。罚款的金额根据违法行为的严重程度和后果等因素确定。
- 例如，在山东某危化品企业的案例中，由于工作票（受限空间安全作业票）无监护人和分析人签字，未明确分析数据时间，违反了特殊作业安全管理制度，被处以罚款壹万壹仟元整。
内部处理：
- 企业或单位内部也可能对不合格工作票的责任人进行内部处理，如警告、罚款、降职、解雇等。这些处理措施通常会在企业内部的安全生产管理制度中明确规定。
三、具体处罚建议
立即整改：
- 一旦发现工作票不合格，应立即停止相关作业，并按照规定重新填写、审核、批准工作票。
调查原因：
- 对不合格工作票的原因进行调查，确定是人为疏忽、制度缺陷还是其他原因导致的，以便采取针对性的措施进行改进。
处罚责任人：
- 根据调查结果，对责任人进行相应的处罚。如果是人为疏忽导致的，可以对责任人进行警告、罚款等处理；如果是制度缺陷导致的，应完善相关制度，并对相关管理人员进行问责。
加强培训：
- 加强对员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少不合格工作票的出现。
定期检查：
- 定期对工作票进行检查和审核，确保工作票的填写、审核、批准等流程符合规定要求。
四、注意事项
- 在处理不合格工作票时，应确保处理措施的合法性和合理性，避免过度处罚或处罚不当。
- 应加强对员工的宣传和教育，让员工了解不合格工作票的危害和后果，提高员工的安全意识和责任心。
综上所述，发现一张不合格的工作票后，应根据具体情况和相关法律法规、企业内部制度的规定进行处罚和处理。同时，应加强安全生产管理和培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保安全生产。