您好，关于您提出的“再就业是否有病假”的问题，我可以明确地告诉您，再就业的员工在患病或非因工负伤时，同样享有病假权利。具体病假的时长和工资支付标准，会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么医疗期为三个月；五年以上的则为六个月。
• 如果您的实际工作年限在十年以上，医疗期的时长会根据您在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

另外，有些地区如本市，还有特定的医疗期标准规定，比如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条就指出，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，第一年为3个月，以后每满1年增加1个月，但同样不超过24个月。

在病假期间，您的工资支付也有明确规定。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业会根据您的连续工龄，按一定比例支付疾病休假工资，从本人工资的60%到100%不等。

因此，无论您是初次就业还是再就业，只要您是企业职工，且因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，您都享有相应的病假权利和工资支付保障。希望这个解答能让您更加清晰明了。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。