面对工作干得出色却不被提拔的情况，你可以从以下几个角度来分析和应对：

1. 了解公司晋升机制与标准：

   • 首先，你需要深入了解公司的晋升机制和标准。不同公司有不同的晋升路径和评价标准，有些公司可能更注重业绩，而有些则可能更看重团队合作、领导力或创新能力。
   • 行动建议：你可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解晋升的具体要求和流程，以便更有针对性地提升自己。

2. 自我评估与提升：

   • 尽管你认为自己工作干得出色，但也可能存在某些方面未达到晋升标准。例如，你可能在专业技能上很突出，但在管理或沟通方面还有待提升。
   • 行动建议：进行自我评估，识别自己的短板，并制定提升计划。可以通过参加培训、阅读相关书籍、寻求导师指导等方式来提升自己。

3. 主动沟通与表达意愿：

   • 有时候，上级可能并未意识到你的晋升意愿或对你的工作表现有全面的了解。
   • 行动建议：你可以主动与上级沟通，表达你对晋升的期望和对自己工作表现的自信。同时，也可以询问上级对你工作的看法和建议，以便更好地调整自己的工作方向。

4. 考虑公司文化与人际关系：

   • 公司文化和人际关系也可能影响晋升机会。在某些公司，人际关系和内部政治可能扮演重要角色。
   • 行动建议：观察并了解公司文化，尽量融入其中。同时，建立良好的人际关系网络，与同事和上级保持积极、正面的互动。

5. 探索外部机会：

   • 如果你在公司内部确实看不到晋升的希望，或者认为自己的能力在公司内部得不到充分发挥，那么考虑外部机会也是一个不错的选择。
   • 行动建议：你可以开始关注市场上的其他职位机会，了解行业动态和薪资水平。同时，也可以更新自己的简历，准备面试材料，以便在机会出现时能够迅速抓住。

6. 法律视角下的权益保护：

   • 从法律角度来看，如果公司存在不公平的晋升机制或歧视行为，你有权维护自己的合法权益。
   • 行动建议：如果你认为公司存在违法行为或侵犯了你的权益，可以收集相关证据，如工作记录、评价报告、沟通记录等，并向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。但在此之前，建议先尝试通过内部沟通或协商解决问题。

最后，我想强调的是，面对工作干得出色却不被提拔的情况，保持积极的心态和持续的努力是非常重要的。不要因为一时的挫折而气馁，而是要从中吸取教训，不断提升自己，寻找更适合自己的发展机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。