大集体职工1988年上班、2000年判刑的，工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 服刑期间工龄处理
   根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函〉的复函》（劳办发〔1995〕104号）及《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（劳险字〔1994〕5号），职工被判处有期徒刑期间，工龄中断计算。即2000年判刑后至服刑结束前的期间，不计入连续工龄。

2. 服刑前工龄保留
   1988年至判刑前（2000年）的工龄仍可连续计算。例如，若1988年1月参加工作，2000年1月被判刑，则1988年1月至1999年12月的12年工龄有效。

3. 服刑后工龄恢复条件

   • 重新就业：服刑结束后，若职工被原单位重新录用或到其他单位就业，从重新就业之日起计算新工龄，服刑前工龄与新工龄不合并计算（除非符合特殊政策，如部分地区对集体企业职工的工龄接续规定）。
     
   • 政策例外：若职工被判刑时未被开除公职（如保留公职身份服刑），部分地区可能允许服刑前工龄与服刑后工龄合并计算，但需结合当地具体政策（如集体企业改制文件）及判刑时单位处理决定综合判断。

4. 社保缴费年限影响
   工龄与社保缴费年限挂钩。服刑期间若单位未缴纳社保，则该期间缴费年限中断；服刑前已缴纳的社保年限仍有效，但需注意：

   • 养老保险需累计缴费满15年方可领取养老金，服刑前缴费年限可计入；
     
   • 医疗保险、失业保险等可能因中断缴费影响待遇享受，需按当地政策补缴或重新计算。

建议行动：

1. 查阅判刑时单位出具的《解除劳动合同通知书》或相关文件，确认是否被开除公职；
   
2. 向当地社保局申请查询个人社保缴费记录，明确服刑前后缴费年限；
   
3. 若涉及退休待遇核算，可携带档案材料（如招工表、判刑文件、社保记录）至人社局工龄认定部门申请复核。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策差异、档案材料缺失处理等），可直接向我咨询。