对于集体职工判刑后退休以前上班年限的计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 服刑期间工龄处理
   根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函〉的复函》及司法实践，职工被判处刑罚期间（包括有期徒刑、无期徒刑等），服刑期间不计算连续工龄。若职工在服刑前已参加工作，其服刑前的工龄可保留，但服刑期间的时间需扣除。例如：某职工1990年参加工作，2000年因犯罪被判刑5年，2005年刑满释放后继续工作至退休，其连续工龄应从1990年计算至2000年（服刑前10年），加上2005年刑满释放后重新工作的年限，服刑期间5年不计入。

2. 缓刑期间工龄处理
   若职工被判处缓刑（如有期徒刑缓刑），缓刑期间若未被开除公职，且实际在原单位工作并接受监督改造的，缓刑期间可计算工龄。但需注意：若缓刑期间被单位开除，则缓刑期间不计入工龄；若未被开除且正常工作，则工龄连续计算。例如：某职工2010年被判有期徒刑3年缓刑5年，单位未开除且其正常工作，则2010-2015年缓刑期间可计入工龄。

3. 刑满释放后重新就业的工龄计算
   若职工刑满释放后被原单位重新录用，其服刑前的工龄与重新录用后的工龄可合并计算；若被其他单位录用，则服刑前工龄一般不计入新单位工龄，但符合国家规定的连续工龄（如军龄、知青年限等）可保留。例如：某职工原单位工龄10年，服刑5年后被新单位录用，其退休时原单位10年工龄可能不计入新单位，但若其有军龄等特殊经历，可按政策保留。

4. 特殊政策补充
   部分地区或行业可能对集体职工有特殊规定（如集体所有制企业转制后的工龄认定），需结合当地政策。例如：某些省份规定，集体职工因历史原因未纳入社保统筹的，服刑前工龄可能通过补缴社保费的方式予以认可，具体需咨询当地人社部门。

建议：

• 若涉及具体案件，需核查职工服刑时间、单位处理决定（如是否开除）、重新就业记录等材料；
  
• 工龄认定直接影响养老金计算，若对计算结果有异议，可向当地社保部门申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。