核心结论：您需要退还的安家费金额及方式，需根据您与医院签订的聘用合同或相关协议中的具体条款确定。若合同未明确约定，则需结合法律规定及实际情况与医院协商解决。以下为详细分析：
合同约定优先
首先，您需仔细查阅与医院签订的聘用合同或相关协议中关于“服务期”及“安家费退还”的具体条款。若合同明确约定：
- 未满服务期辞职需全额退还安家费，则您需按约定退还15万元；
- 按未履行服务期比例退还（如6年服务期，已履行1年，退还5/6），则您需退还约12.5万元；
- 其他约定（如扣除已使用部分、违约金等），则按约定执行。
若合同有明确条款，您需严格履行，否则可能面临医院追偿或法律纠纷。
合同无约定或约定不明
若合同未明确安家费退还规则，则需结合以下法律原则处理：
- 公平原则：安家费本质是医院为吸引人才提供的福利，您已履行1年服务期，可主张按比例退还（如退还5/6，即12.5万元），但需提供证据证明安家费与服务期挂钩（如合同提及“服务期奖励”）；
- 实际损失：若医院能证明您辞职导致其实际损失（如招聘成本、培训费用等），可能要求您赔偿，但需以实际损失为限，且与安家费退还分开计算；
- 协商解决：建议与医院沟通，说明升学深造的合理性（如提升专业技能后更好服务社会），争取达成退还部分金额（如退还10万元）或分期退还的协议。
升学深造的特殊性
若您因升学（如攻读硕士、博士）辞职，部分地区或医院可能对“升学”情形有特殊规定（如允许部分退还或免除退还）。您可查询当地事业单位人事管理条例或医院内部规定，或向医院人事部门咨询是否有相关政策。
行动建议：
- 立即查阅聘用合同，重点标注“服务期”“安家费”“违约责任”等条款；
- 整理入职时医院关于安家费的书面通知或协议（如有）；
- 与医院人事部门沟通，明确退还要求及流程，争取友好协商；
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（事业单位人事争议适用《劳动争议调解仲裁法》）。
温馨提示：安家费退还问题涉及合同履行与劳动权益，建议谨慎处理。如有疑问，可随时向我咨询具体条款解读或协商策略。