结论：即使未签合同且在适用期3天内离开未提前通知，劳动者也有权获得应得的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系的基本权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，劳动者都享有获得劳动报酬的权利。这是劳动关系中最基本的权利之一。
未签合同不影响工资支付：
- 即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。未签合同并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。
试用期与工资支付：
- 试用期是劳动关系的一个特殊阶段，但试用期的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未提前通知离开的影响：
- 虽然劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同是法律规定的义务（通常需提前三日），但未提前通知并不直接影响劳动者获得已提供劳动的工资报酬。未提前通知可能涉及的是违反劳动合同约定的违约责任或赔偿问题，但这与工资支付是两个不同的法律关系。
法律建议：
主张工资权利：如果您作为劳动者在适用期内提供了劳动但未获得工资，您有权向用人单位主张工资权利。您可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
保留证据：为了更好地维护自己的权益，建议您保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，这些证据在主张工资权利时将起到重要作用。
了解法律规定：作为劳动者，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免在劳动关系中处于被动地位。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权通过法律途径来追讨。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分的证据证明其已经支付了工资，那么用人单位将可能面临支付工资及可能的经济补偿或赔偿的法律责任。
总之，无论是否签订书面劳动合同，也无论是否在试用期内或是否提前通知离开，劳动者都有权获得应得的工资报酬。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。