结论是：法人代表占八成股份并不直接决定其是否会被人起诉职务侵占，这取决于法人代表的具体行为是否符合职务侵占的构成要件。 接下来，我将从多个角度详细分析这个问题：
一、职务侵占的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。要构成职务侵占罪，必须同时满足以下几个要件：
主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，包括董事、监事、经理、财务负责人等，并不局限于持股比例。法人代表作为公司的高级管理人员，自然属于职务侵占罪的犯罪主体范围。
主观要件：犯罪主观方面是故意，且具有非法占有的目的。即法人代表必须明知自己的行为是侵占公司财物，并希望或放任这种结果的发生。
客观要件：犯罪客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件；“非法占为己有”是指采用侵吞、窃取、骗取等各种手段将本单位财物化为私有；“数额较大”则是指侵占公司财物的价值达到一定的数额标准，具体数额标准因地区而异。
客体要件：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。即法人代表的行为必须侵犯了公司、企业或者其他单位的财产权益。
二、持股比例与职务侵占的关系
法人代表占八成股份，并不意味着其可以随意处置公司财物而不受法律制裁。持股比例只是反映了法人代表在公司中的股权地位，但并不能成为其侵占公司财物的免责事由。无论持股比例多少，只要法人代表利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，就可能构成职务侵占罪。
三、可能面临的法律后果
如果法人代表的行为被认定为职务侵占罪，其将面临以下法律后果：
刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
民事责任：除了刑事责任外，法人代表还可能因侵占公司财物而承担民事赔偿责任，即需要向公司返还被侵占的财物或赔偿相应的损失。
四、建议与防范
为了避免法人代表因职务侵占而面临法律风险，我建议：
完善公司治理结构：建立健全的公司治理结构，明确各股东、董事、监事、经理等高级管理人员的职责和权限，形成有效的制衡机制。
加强内部控制：加强公司的内部控制制度建设，确保公司财物的安全、完整和有效使用。例如，可以建立严格的财务审批制度、审计制度等。
提高法律意识：加强公司高级管理人员的法律培训和教育，提高其法律意识和风险防范能力。使其明确知道哪些行为是违法的、哪些行为是合法的，从而避免触犯法律红线。
及时咨询专业律师：如果公司或法人代表在经营过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师的意见和建议，以便及时采取措施防范法律风险。
总之，法人代表占八成股份并不直接决定其是否会被人起诉职务侵占。关键在于法人代表的具体行为是否符合职务侵占的构成要件。因此，作为公司的高级管理人员，法人代表应时刻保持警惕，遵守法律法规和公司章程的规定，确保公司的合法合规经营。如有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。