员工写诉求并不需要人数过半才有效。在劳动纠纷中，每个员工都有权独立表达自己的诉求，这些诉求的有效性并不取决于提出诉求的人数。以下是对这一问题的详细分析：

一、个体诉求的独立性

1. 法律赋予的权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在劳动关系中享有平等的权利，包括提出诉求、申请劳动仲裁等。这些权利是员工个体所享有的，不依赖于其他员工是否提出相同或类似的诉求。
2. 诉求的独立性：每个员工的诉求都是基于其个人与用人单位之间的劳动关系而产生的，具有独立性。因此，一个员工提出诉求的有效性，并不受其他员工是否提出诉求或提出诉求人数的影响。

二、集体诉求的特殊性

1. 集体协商与集体合同：虽然个体诉求的提出不需要人数过半，但在某些情况下，员工可能会选择通过集体协商或签订集体合同的方式来维护自己的权益。这种情况下，确实需要一定数量的员工参与，但这是为了形成集体意志，而非决定个体诉求的有效性。
2. 集体行动的法律依据：如果员工选择通过集体行动（如罢工、示威等）来表达诉求，那么这些行动需要遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国集会游行示威法》等。但这些法律法规并不涉及个体诉求的有效性问题。

三、劳动仲裁中的诉求表达

1. 仲裁申请的独立性：在劳动仲裁中，每个员工都有权独立向劳动仲裁机构提出仲裁申请，表达自己的诉求。仲裁机构会根据每个员工的申请和提供的证据来独立进行裁决，不会因为其他员工是否提出申请或提出申请的人数而影响裁决结果。
2. 证据的重要性：无论是个体诉求还是集体诉求，在劳动仲裁中，证据都是决定诉求是否得到支持的关键因素。因此，员工在提出诉求时，应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。

四、建议与注意事项

1. 明确诉求：员工在提出诉求时，应尽可能明确、具体地表达自己的诉求内容，以便用人单位和劳动仲裁机构能够准确理解并作出相应处理。
2. 保留证据：员工应妥善保留与诉求相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供给劳动仲裁机构作为裁决的依据。
3. 寻求法律帮助：如果员工在提出诉求或进行劳动仲裁过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，员工写诉求并不需要人数过半才有效。每个员工都有权独立表达自己的诉求，并寻求法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。