工资长期不取在法律上并没有明确的禁止性规定，但长期不取可能会带来一些实际问题和法律风险，具体分析如下：
工资支付与领取的常规流程：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这通常意味着工资应当定期支付到劳动者的银行账户或以其他双方约定的方式支付。
- 劳动者有权利领取自己的工资，用人单位也有义务确保工资的及时支付。如果劳动者因故未能及时领取，用人单位通常不会因此承担法律责任，但应妥善保管工资支付记录，以备查询。
长期不取工资可能带来的问题：
- 银行账户管理：如果工资是直接打入银行账户的，长期不取可能导致账户余额积累，但一般不会产生直接的法律问题。然而，如果账户长时间无交易，可能会被银行视为“休眠账户”，进而采取限制交易或注销等措施，这可能会影响到工资的后续领取。
- 工资支付记录的保存：用人单位有义务保存工资支付记录，以备劳动行政部门检查或劳动者查询。如果劳动者长期不取工资，且用人单位未能妥善保存支付记录，一旦发生劳动争议，可能会给劳动者维权带来困难。
- 劳动关系存续的证明：工资支付记录是证明劳动关系存续的重要证据之一。如果劳动者长期不取工资，且用人单位未能提供完整的工资支付记录，可能会影响到劳动者在劳动争议中的权益。
法律风险与建议：
- 法律风险：虽然长期不取工资本身不构成违法行为，但如果因此导致工资支付记录丢失或无法提供，可能会在劳动争议中处于不利地位。此外，如果用人单位因劳动者长期不取工资而擅自处理（如挪作他用或拒绝支付），则可能构成违法行为。
- 建议：为了保障自己的合法权益，劳动者应定期查询并领取自己的工资。如果因故无法及时领取，应与用人单位沟通并说明情况，确保工资能够妥善保管并随时可取。同时，劳动者也应妥善保管自己的工资支付记录，以备不时之需。
总结来说，工资长期不取在法律上并没有明确的禁止性规定，但为了避免潜在的实际问题和法律风险，建议劳动者定期查询并领取自己的工资。如果有任何关于工资支付或领取的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。