结论：老板用女儿作为法人代表这一做法，需谨慎考虑，因为它既可能带来一定的便利，也可能引发一系列潜在的法律风险和问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法人代表的角色与责任
法人代表是公司法律行为的代表，其言行直接代表公司，并承担相应的法律责任。这意味着，如果女儿作为法人代表，在公司的经营活动中，她的行为（包括合法和非法行为）都可能被视为公司的行为，从而对公司产生法律影响。
二、潜在的法律风险
法律责任承担：
- 如果公司在经营过程中出现违法行为或债务纠纷，法人代表可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。对于女儿来说，这可能是一个沉重的负担，尤其是如果她并不完全了解公司的经营状况或法律风险。
个人信用受损：
- 法人代表的个人信用与公司信用紧密相连。如果公司出现信用问题，如违约、欠债等，法人代表的个人信用也可能受到损害，影响其未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
家庭关系影响：
- 将女儿设为法人代表可能引发家庭内部的法律纠纷和矛盾。例如，如果公司出现经营问题或法律纠纷，家庭成员之间可能因责任承担问题而产生争执。
三、可能的便利与考虑
税务筹划：
- 在某些情况下，将女儿设为法人代表可能有助于税务筹划，但这需要严格的法律合规和专业的税务咨询。非法或不当的税务筹划可能引发严重的法律后果。
家族企业传承：
- 如果老板计划将家族企业传承给女儿，让她提前担任法人代表可能是一个过渡性的安排。然而，这需要在确保女儿具备足够的管理能力和法律意识的前提下进行，并应制定完善的传承计划和风险防控措施。
四、建议与措施
充分评估风险：
- 在决定将女儿设为法人代表之前，老板应充分评估潜在的法律风险，并考虑女儿的个人意愿、能力和法律意识等因素。
完善公司治理结构：
- 建立健全的公司治理结构，明确法人代表、股东、董事等各方的权利和义务，降低法律风险。
提供法律培训：
- 如果女儿同意担任法人代表，老板应为她提供必要的法律培训，帮助她了解公司的法律义务和责任，以及如何应对可能的法律纠纷。
考虑其他安排：
- 如果老板对女儿担任法人代表存在顾虑，可以考虑其他安排，如设立信托、委托专业管理团队等，以降低法律风险并实现家族企业的传承目标。
总结与进一步思考：老板用女儿作为法人代表是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定之前，应充分评估潜在的法律风险，并考虑女儿的个人意愿、能力和法律意识等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。