子女用母亲作为法人开公司，在法律上是可行的，但这一安排涉及多方面的法律责任、潜在风险及公司治理考量。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与资格要求
法人资格：
- 根据《中华人民共和国公司法》，法定代表人可由董事长、执行董事或经理担任，并需依法登记。母亲若具备完全民事行为能力且符合其他法定条件（如无犯罪记录、未被列入失信被执行人名单等），可担任公司法定代表人。
子女与母亲的关系：
- 子女与母亲作为直系亲属，法律并未禁止母亲担任子女所开公司的法人。但需注意，若子女本身也是公司股东或实际控制人，母亲作为法人可能需承担更多与公司运营相关的法律责任。
二、权利、责任与风险
法定代表人的责任：
- 母亲作为法定代表人，其行为代表公司，后果由公司承担。但若因故意或重大过失给公司或债权人造成损失，母亲可能需承担个人法律责任，包括行政甚至刑事责任。例如，若公司因违法经营被处罚，母亲作为法人可能面临罚款或更严重的法律后果。
子女的潜在风险：
- 若子女是公司股东或实际控制人，母亲作为法人可能成为公司债务的连带责任人（在特定情况下，如法人滥用职权损害公司利益时）。此外，母亲的个人信用状况可能影响公司信誉和形象，进而影响融资、合作等。
家庭与公司治理的冲突：
- 亲情因素可能影响商业原则，导致决策不科学或内部管理混乱。例如，母亲可能因疼爱子女而放松对公司财务的监管，导致公司资金流失或被滥用。
三、优势与挑战
优势：
- 经验与信任：母亲若具备丰富的商业经验或人脉资源，可为公司经营管理提供有力支持。同时，家庭关系带来的高信任度有利于内部沟通协作。
- 风险隔离：公司作为独立法人，股东通常仅以其出资额为限对公司债务承担责任。若母亲仅作为法人而非股东，其个人财产可能受到一定保护（但需注意前述连带责任风险）。
挑战：
- 退出机制复杂性：若母亲未来希望退出公司法人身份，可能面临复杂的法律程序和税务问题。例如，需办理工商变更登记、税务清算等手续。
- 家庭关系变化：若子女与母亲之间发生矛盾或纠纷，可能影响公司运营和稳定性。例如，母亲可能因家庭纠纷而拒绝履行法人职责或泄露公司机密。
四、建议与注意事项
明确职责与分工：
- 制定详细公司章程，明确母亲作为法人的职责、权限以及其他管理人员和员工的职责范围。避免职责不清导致的管理混乱和法律风险。
建立科学决策机制：
- 设立董事会或股东会等决策机构，遵循法定程序进行决策。确保决策的科学性和合理性，避免亲情因素干扰商业原则。
充分沟通与评估：
- 与母亲充分沟通，确保其了解并同意承担相应责任和义务。评估母亲的管理能力、专业知识和身体状况是否适合担任法人。若母亲不具备相关能力或经验，可考虑聘请专业管理人员协助运营。
规划退出机制：
- 在公司章程或相关协议中约定好退出机制，以便在需要时按照既定程序和方式进行退出。减少纠纷和损失，保障公司和股东的合法权益。
合法合规经营：
- 确保公司始终合法合规经营，降低法律风险。遵守相关法律法规和行业规范，维护公司和股东的合法权益。
综上所述，子女用母亲作为法人开公司需综合考虑法律、责任、风险及公司治理等多方面因素。通过合理规划和科学管理，可以充分发挥家庭资源的优势，同时确保公司的长期稳健发展。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。