被领导投诉导致开除的赔偿标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若开除行为违法（无合法理由或程序违法）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：工作3年，月工资1万元，赔偿金=3×1×2=6万元。
   关键点：需证明开除无合法依据（如投诉内容不实、未调查核实、未履行工会程序等）。

2. 若开除行为合法（符合法定情形）
   用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（若主动解除合同且无过错）。合法情形包括：

   • 劳动者严重违反规章制度（需证明制度合法、已告知、投诉内容属实且达到“严重”程度）；
     
   • 劳动者失职造成重大损害（需证明损害与投诉行为直接相关且金额达到公司规定标准）；
     
   • 劳动者被依法追究刑事责任等。
     关键点：用人单位需承担举证责任，证明开除符合《劳动合同法》第39条情形。

3. 若投诉内容涉及性骚扰、暴力等特殊情形
   即使开除合法，若用人单位未履行调查义务或处理程序违法（如未保护劳动者隐私、未及时处理），劳动者仍可主张精神损害赔偿（需证明存在实际损害，如名誉受损、心理创伤等），但标准较低，需结合具体证据。

行动建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工资记录、开除通知、投诉内容、公司规章制度、调查记录等；
  
• 区分“投诉”与“开除理由”：若投诉内容不实但开除理由合法（如迟到），需按合法开除处理；
  
• 协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
  

提示：赔偿标准与地区、工资水平、工作年限强相关，具体计算需结合个案证据。如有疑问，可直接向我提供细节，我会进一步分析。