结论：工伤私聊达成协议且协议已写好，并不意味着工地完工时赔偿一定会下来。赔偿能否到位取决于多个因素，包括协议的合法性、有效性、双方履行情况以及是否存在争议等。
分析说明：
协议的合法性与有效性：
- 首先，需要确认双方达成的协议是否符合法律法规的规定，是否具备法律效力。如果协议内容违反法律强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，该协议可能被认定为无效。
- 其次，协议应当明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。如果协议内容模糊或存在歧义，可能导致后续执行困难。
双方履行情况：
- 即使协议合法有效，赔偿能否到位还取决于双方是否按照协议约定履行各自义务。如果工地方未按照协议约定支付赔偿款，劳动者有权要求工地方履行支付义务，并可能通过法律途径追究其违约责任。
- 同时，劳动者也需要确保自己已经按照协议约定完成了相关义务，如提供必要的医疗证明、工伤认定文件等。
争议解决机制：
- 如果双方在协议履行过程中发生争议，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以依据协议中的争议解决条款或者相关法律法规的规定，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 在争议解决过程中，双方需要提供充分的证据支持自己的主张，如协议文本、支付记录、医疗证明等。
特殊场景：
- 如果工地方在协议签订后出现经营困难、破产等情形，可能导致赔偿款无法按时支付。在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径追讨赔偿款，并可能面临一定的执行难度。
行动建议：
- 确保协议合法有效：在签订协议前，建议咨询专业律师或法律机构，确保协议内容合法、有效且明确双方权利义务。
- 保留相关证据：在协议履行过程中，双方应当保留好相关证据，如支付记录、医疗证明等，以备不时之需。
- 及时沟通协商：如果双方在协议履行过程中出现任何问题或争议，应当及时沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商不成或者工地方拒绝履行支付义务，劳动者可以寻求法律帮助，通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，劳动者在工伤事故中享有获得赔偿的权利。双方可以通过协商达成赔偿协议，但协议必须合法有效且明确双方权利义务。如果协议无法履行或者存在争议，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。