在聘请60岁的老人作为营业员时，由于他们已达到法定退休年龄，因此与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。为了确保双方权益得到合法保障，并明确各自的权利与义务，需要签订一份详细的劳务合同。以下是一份针对此情况的劳务合同撰写指南：
一、合同基本信息
- 合同标题：明确标注为“劳务合同”。
- 双方信息：
- 用人单位：全称、法定代表人姓名、地址、联系方式。
- 员工：姓名、身份证号码、住址、联系电话。
二、劳务内容与工作地点
- 具体描述：清晰阐述营业员的工作岗位、主要职责、工作任务以及具体的工作地点。若工作地点可能变动，需明确变动条件和通知方式。
三、劳务期限
- 起止时间：明确合同的开始和结束日期，可以是固定期限或以完成一定工作任务为期限。
- 试用期（如有）：若双方约定试用期，需明确试用期的时长及试用期间的待遇。
四、劳务报酬与支付方式
- 报酬金额：明确劳务报酬的具体金额，可以是按月固定支付或按销售额等业绩指标计费。
- 支付方式：约定支付周期（如每月、每半月）和支付形式（如银行转账、现金）。
- 延迟发放处理：若可能存在延迟发放的情况，需明确延迟发放的原因、处理方式及补偿措施。
五、工作时间与休息休假
- 工作时间安排：约定每日工作时长、每周工作天数，以及是否采用标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 休息休假权利：明确法定节假日、年休假等休息休假的安排及请假程序。
六、福利待遇
- 基本福利：如工作餐、工作服、交通补贴等。
- 商业保险：鉴于60岁以上员工通常无法再缴纳社保，可考虑由用人单位购买商业保险（如意外险、医疗险）以提供额外保障。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
- 劳动保护用品：提供必要的劳动保护用品，如防滑鞋、防护手套等。
- 工作环境与设备：确保工作环境和设备符合安全生产要求，对存在职业危害的岗位采取防护措施。
八、合同的解除与终止
- 解除条件：明确双方可以解除合同的具体情形，如员工不胜任工作、违反规章制度等。
- 终止条件：约定合同终止的条件，如合同期满、双方协商一致等。
- 解除或终止程序：规定解除或终止合同的程序，包括通知期限、交接工作等。
- 补偿措施：若因用人单位原因解除合同，需明确补偿措施及标准。
九、保密与竞业限制
- 保密条款：对接触商业秘密的员工约定保密义务，明确保密内容、期限及违约责任。
- 竞业限制条款（如有需要）：规定竞业限制的范围、期限及经济补偿和违约责任。
十、争议解决
约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确具体的仲裁机构或法院。
十一、其他条款
根据实际情况增加其他双方认为需要约定的条款，如合同变更程序、不可抗力因素的处理等。
十二、合同签订与保管
- 签订流程：双方就劳务合同内容进行充分沟通，达成一致意见后，以书面形式签订合同，并由双方签字或盖章确认。
- 合同保管：用人单位应妥善保管合同原件，并考虑给员工一份合同副本或复印件，以便其了解自己的权利和义务。
特别提示
- 在签订合同前，建议对员工进行必要的体检和健康评估，确保其能够胜任工作岗位。
- 合同履行过程中，用人单位应关注员工的身体状况和工作表现，及时沟通并调整工作安排，确保合作愉快且合法合规。
通过遵循以上指南，您可以撰写一份详细、合法且有效的劳务合同，以保障聘请60岁老人作为营业员时的双方权益。