用人单位无权直接将员工“变成”刑事案件的被告人，若用人单位试图通过不正当手段推动刑事立案，员工可采取以下措施应对：

1. 保持冷静，核实指控真实性
   首先需明确：刑事案件的立案需公安机关经审查认为存在犯罪事实、需追究刑事责任。用人单位仅能作为报案人提供线索，无法直接决定是否立案。若收到公安机关的《立案通知书》或传唤通知，需第一时间核实指控内容（如涉嫌罪名、具体事实），避免因恐慌而误判形势。

2. 收集证据，证明自身清白
   若用人单位的指控缺乏事实依据，员工应立即收集与指控相关的反证，例如：

   • 工作记录：如考勤表、任务分配单、工作成果等，证明自己按流程履职；
     
   • 沟通记录：与用人单位的邮件、微信、录音等，显示双方对工作无争议；
     
   • 证人证言：同事或客户的书面证言，证明指控不实；
     
   • 专业鉴定：如涉及财务问题，可委托第三方机构出具审计报告，证明资金流向合法。

3. 主动配合公安机关调查，避免被动
   若被传唤接受询问，需注意：

   • 如实陈述：隐瞒或虚假陈述可能构成“伪证罪”；
     
   • 要求律师陪同：根据《刑事诉讼法》第34条，犯罪嫌疑人有权在第一次讯问时委托辩护律师；
     
   • 拒绝诱供：若办案人员以“配合调查可减轻处罚”等话术诱导认罪，需明确拒绝并记录在案。

4. 追究用人单位滥用权利的法律责任
   若用人单位通过伪造证据、串通证人等手段诬告，员工可：

   • 向公安机关控告：要求对用人单位的诬告陷害行为立案侦查（《刑法》第243条）；
     
   • 提起民事诉讼：以“名誉权侵权”为由，要求用人单位公开道歉、赔偿损失；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位借此打击报复，可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并索赔。

关键提醒：刑事案件的立案标准严格，用人单位的“威胁”往往缺乏法律依据。员工需避免与用人单位发生直接冲突，优先通过法律程序维护权益。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供进一步建议。