针对“刑事案件所在单位怎么处理”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

1. 单位内部处理：

   • 成立专项小组：单位在得知员工涉及刑事案件后，应迅速成立由法务、人力资源等部门组成的专项小组，负责处理相关事宜。
   • 调查核实：专项小组应对涉案员工的情况进行深入调查，包括案件性质、涉案程度、对员工工作的影响等，以确保后续处理措施的准确性和公正性。
   • 内部通报与警示：在确认案件情况后，单位应在内部进行通报，提醒其他员工遵守法律法规，同时也可作为对涉案员工的警示。

2. 配合司法机关调查：

   • 提供必要协助：单位应积极配合司法机关的调查工作，如提供涉案员工的相关资料、工作记录等，以便司法机关全面了解案件情况。
   • 保护员工隐私：在配合调查的同时，单位也应注意保护员工的个人隐私，避免泄露与案件无关的个人信息。

3. 员工处理措施：

   • 依据合同与法规处理：根据劳动合同及国家相关法律法规，单位可对涉案员工采取相应的处理措施，如停职检查、解除劳动合同等。
   • 人文关怀：在处理过程中，单位应关注涉案员工的心理状态，提供必要的心理支持和人文关怀，帮助其度过难关。

4. 风险防控与改进：

   • 加强法制教育：单位应加强对员工的法制教育，提高员工的法律意识，预防类似事件的再次发生。
   • 完善管理制度：针对此次事件，单位应反思并改进相关管理制度，如加强员工背景调查、完善内部监督机制等，以降低潜在风险。

综上所述，刑事案件所在单位在处理时，应综合考虑内部处理、配合司法机关调查、员工处理措施以及风险防控与改进等多个方面，确保处理措施的合法、合规与人性化。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。