合同工选民代表的要求，并非直接由某一具体的合同条款或专门的法律法规来规定，而是与选民代表的选举制度、合同工的身份属性以及相关法律法规的普遍要求有关。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 选民代表的选举制度：

   • 选民代表的选举通常遵循一定的民主程序，包括提名、选举、公示等环节。合同工作为选民的一部分，其代表的产生也应遵循这些程序。
   • 选举过程中，合同工应享有与其他选民同等的选举权和被选举权，即他们有权提名自己或他人作为选民代表，也有权被提名为选民代表。

2. 合同工的身份属性：

   • 合同工是指与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的工作人员。他们作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，包括参与民主管理的权利。
   • 在选举选民代表时，合同工的身份不应成为限制其被选举或选举他人的因素。只要他们符合选民代表的基本条件，如年满18周岁、具有完全民事行为能力、未被剥夺政治权利等，就应享有平等的选举权和被选举权。

3. 相关法律法规的普遍要求：

   • 根据《中华人民共和国选举法》等相关法律法规，选民代表应具有一定的代表性、广泛性和民主性。这意味着选民代表应能够反映不同群体、不同利益的声音和诉求。
   • 合同工作为选民中的一个重要群体，其代表在选举过程中应充分考虑合同工的特点和需求，如工作条件、劳动报酬、社会保障等，以确保选民代表能够真正代表合同工的利益。

4. 具体实践中的考虑因素：

   • 在实际操作中，选举选民代表时可能会考虑合同工在用人单位中的比例、工作年限、岗位重要性等因素，以确保选民代表的合理性和有效性。
   • 同时，用人单位或选举组织也应积极为合同工提供参与选举的机会和平台，如组织选举宣传、提供选举信息、保障选举权利等，以激发合同工的参与热情和积极性。

建议：

• 如果您是合同工，希望参与选民代表的选举或被选举为选民代表，建议您了解并遵守相关的选举制度和程序，积极行使自己的选举权和被选举权。
• 如果您在选举过程中遇到任何问题或困难，如选举不公正、被剥夺选举权等，您可以向相关部门或组织反映情况，寻求帮助和支持。

如有任何合同纠纷或选举相关的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。