关于“工会签订集体合同人员要求”的问题，以下是我根据您的需求给出的详细解答：

核心结论

工会签订集体合同的人员要求主要涉及两个方面：一是人员构成，即哪些人可以参与签订集体合同；二是签订流程与要求，即签订集体合同需要遵循的程序和法律规定。

人员构成

1. 工会代表：在已建立工会的企业中，通常由工会作为员工代表与用人单位签订集体合同。工会代表由工会会员选举产生，代表员工的利益和意愿。

2. 劳动者推举的代表：对于尚未建立工会的企业，可以由上级工会指导劳动者推举代表，与用人单位签订集体合同。这些代表同样需要反映员工的共同意愿和利益。

签订流程与要求

1. 主体合格：一方是工会或劳动者推举的代表，另一方是用人单位。双方均需具备签订集体合同的主体资格。

2. 程序合规：

   • 协商：双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，形成集体合同草案。
   • 审议：将草案提交职工代表大会或者全体职工讨论，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通过。
   • 签字：通过后由双方首席代表签字。
   • 报送备案：集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

3. 内容合法：集体合同的内容必须明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，且不得违反法律法规的强制性规定。

法律依据

• 根据《劳动法》和相关规定，集体合同是用人单位与员工依相关规定，就劳动报酬等内容商讨一致后签订的专业规范法律文件，对用人单位和劳动者具有约束力。
• 因签订或履行集体合同发生争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工会签订集体合同的人员要求主要包括合格的人员构成和遵循的签订流程与要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。