工会代表可以选合同制员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国《工会法》等相关法律法规，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会代表的选举，主要关注的是代表能否真正代表职工的利益，反映职工的诉求，而并不特别限制职工的身份是正式工还是合同制员工。只要合同制员工是该工会所在单位的职工，且符合工会代表选举的相关条件（如具有一定的群众基础、能够代表职工利益等），就有资格被选为工会代表。

实际操作层面

在实际操作中，工会代表的选举通常遵循民主、公开、公正的原则。单位会组织职工进行投票选举，选举过程中会充分考虑职工的意愿和代表的代表性。合同制员工作为单位职工的一部分，同样享有选举权和被选举权。因此，只要合同制员工得到职工的认可和支持，就有可能被选为工会代表。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，某些单位可能由于历史原因或特定规定，对工会代表的选举有额外的限制或要求。但这些限制或要求必须符合法律法规的规定，不能侵犯职工的合法权益。如果合同制员工认为单位的选举规定存在不合理或违法之处，可以通过合法途径进行维权。

建议与提醒

1. 了解选举规定：在参与工会代表选举前，建议合同制员工先了解单位的选举规定和程序，确保自己的选举权得到保障。
2. 积极争取支持：如果合同制员工希望成为工会代表，可以积极与其他职工沟通交流，争取他们的支持和认可。
3. 依法维权：如果合同制员工在选举过程中遇到不公正待遇或违法行为，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

如果你在工会代表选举或劳动纠纷方面还有其他问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。