关于上班工人开机受伤是否算工伤的问题：

1. 一般情况下，上班工人开机受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。开机受伤显然是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（即开机操作）导致的伤害，因此符合工伤的认定条件。

2. 特殊情况下的工伤认定：如果工人受伤时存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，将不得认定为工伤或者视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。

关于两天没上班是否有工资的问题：

1. 工伤停工留薪期内的工资待遇：如果工人因开机受伤需要暂停工作接受工伤医疗，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工人因工伤需要休息两天，且这两天在停工留薪期内，那么工人是有权获得这两天工资的。

2. 非工伤原因导致的缺勤：如果工人两天没上班并非因工伤导致，而是由于个人原因（如事假、病假等），那么工资的支付将依据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。一般来说，事假期间可能不支付工资，而病假期间则可能按照一定比例支付工资。

建议与总结：

• 对于工伤认定问题，建议工人及时向公司报告受伤情况，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时提供证明。
• 对于工资支付问题，建议工人先了解公司的规章制度和劳动合同的约定。如果因工伤导致缺勤，应确保在停工留薪期内，并保留好相关医疗证明，以便向公司主张工资权益。
• 如果公司在工伤认定或工资支付方面存在违法行为，工人可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

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